廠服一直以來都是身份的標(biāo)志。它表現(xiàn)著作業(yè)人員的身份，又表現(xiàn)了作業(yè)人員的特別的作業(yè)職責(zé)和職責(zé)。因?yàn)樯鲜兰o(jì)六七十時(shí)代的時(shí)候，定制廠服全民都是藍(lán)灰色彩。現(xiàn)在一致工裝的單位越來越少，由于稀缺，有上班族對(duì)定制廠服充滿了一股子的懷念勁兒。企業(yè)在穿工裝的一代人眼里面，廠服袖套能夠當(dāng)抹布，穿上工商的廠服還能有震撼小販的效果。定制廠服早已逾越取暖、防護(hù)效果本身，是體制對(duì)身份的認(rèn)證。
穿定制廠服不僅是勞作的需求，也是公司歸屬感的一種認(rèn)同，更是培育公司文化的土壤。尊敬勞作，崇尚勞作榮耀，光口頭上說不做不可。要做就從穿定制廠服做起，廠服不能置之不理，經(jīng)久彌新。從出產(chǎn)一線職工的廠服便可知作業(yè)的臟、險(xiǎn)、苦，袖口破損、背部褪色、臀部磨破、褲襠裂縫…… 廠服是臟了洗、破了補(bǔ)，與其說愛惜廠服不如說酷愛這份作業(yè)，對(duì)他們而言，穿定制廠服成了一種習(xí)氣，穿出了感情，穿來了職責(zé)。
只要穿上定制廠服，才干體驗(yàn)職工的艱苦，才會(huì)帶來心靈的感受和轟動(dòng)。不論是安全標(biāo)準(zhǔn)化、仍是出產(chǎn)精益化，都必須從穿定制廠服開端，時(shí)間牢記社會(huì)職責(zé)，時(shí)間餞別效勞承諾，才干讓廠服穿出品牌效應(yīng)來，才干讓廠服變成大家心中的光亮使者。
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