公司同一禮衣有如下四大根本感染： 1.樹立企業(yè)籠統(tǒng) 企業(yè)如人相同，有一個籠統(tǒng)成績，這些籠統(tǒng)能夠是高樓大廈，也能夠是雨后春筍的告白，但企業(yè)籠統(tǒng)最能活潑和隨時隨地體現(xiàn)的，首先是職工的籠統(tǒng)，能夠或許想象，一幫本質(zhì)低下、穿著裝扮骯臟的人即使住在奢華的高樓大廈里，也會與硬件情況捍格難入，這便是為何一些高檔賓館要寫上這一句話的緣故原由：“衣冠不整，回絕入內(nèi)”�？梢�，企業(yè)籠統(tǒng)，首先是人的籠統(tǒng)！ 2.前進(jìn)企業(yè)凝聚力 人是最活潑的企業(yè)本錢，也是獨(dú)一一種會自我調(diào)控生產(chǎn)功率的本錢。一個企業(yè)只需舉國同心，戮力同心，才能將企業(yè)的人力本錢成效發(fā)揮得極盡描摹。是以，要想前進(jìn)企業(yè)效益，優(yōu)先要前進(jìn)職工凝聚力�！ ‘�(dāng)企業(yè)的職工為自身的企業(yè)而驕傲，覺得企業(yè)在關(guān)心自身的優(yōu)點的時刻，自然而然就會加強(qiáng)對企業(yè)的離心力。好的工作裝能夠或許從一個正面加強(qiáng)企業(yè)驕傲感和體現(xiàn)企業(yè)對職工優(yōu)點的關(guān)心。 3.發(fā)明獨(dú)特的企業(yè)文化 工作裝在企業(yè)籠統(tǒng)辨認(rèn)體系(CIS)中當(dāng)然屬于視覺辨認(rèn)(VI)的范疇，然則裝扮是穿在人身上，也能反應(yīng)職工的精力相貌，體現(xiàn)出一種企業(yè)的文化內(nèi)涵，這是其一；其二，計劃獨(dú)特的工作裝，一起，還能體現(xiàn)企業(yè)的價值觀，好比深色折衷守舊的工作裝能夠或許體現(xiàn)企業(yè)的持重風(fēng)格，而色彩和格局計劃勇敢的工作裝則能體現(xiàn)4.企業(yè)的立異精力等等。 見到企業(yè)職工的著裝、言行活動，就能夠或許看到一家企業(yè)引導(dǎo)的影子，就能夠窺測到企業(yè)文化�！ ∫�(guī)范職工舉動 不管下班時職工在干什么，下班一穿上工作裝，就能夠使職工頓時意想到自身曾經(jīng)進(jìn)入工作情況，假設(shè)企業(yè)能夠或許恰如其分地將工作裝與職工的舉動接洽起來，穿工作裝的進(jìn)程就相當(dāng)于一次“崗前會”。 要提升一個人，首先是改動其決心，爾后是改動其舉動，這是企業(yè)職工舉動管理中很要的辦法。 1：工作套裝能夠或許創(chuàng)建品牌籠統(tǒng) 2：工作套裝能夠或許加強(qiáng)部分之間的凝聚力 3：工作套裝能夠或許更好的別離部分的職責(zé) 4：工作套裝能夠或許給人線人一新的覺得，讓人心情愉快 5：工作套裝是公司氣力的意味 6：工作套裝有助于公司管理，便當(dāng)查崗（防竄崗） 7：工作套裝在外代表公司籠統(tǒng)，有利于客戶記取本公司，能前進(jìn)販賣事跡。
|